華誼嘉信

集團動態 | 迪思新總裁到任 華誼嘉信數字化國際化更進一步

2016-12-09

2016年12月9日,華誼嘉信集團子公司迪思傳媒在北京亮餐廳舉行新總裁見面酒會,原360副總裁孫嘉彌正式就任迪思傳媒集團總裁,同時兼任母公司華誼嘉信集團副總裁。孫嘉彌擁有甲乙方公司多年管理經驗,尤其在公關行業經驗豐富,具備國際化視野,未來她將負責迪思日常運營管理,直接向華誼嘉信聯席總裁、迪思傳媒董事長黃小川匯報?;曇渦偶鷗吖芎偷纖即?00多名中高層員工參與活動,在輕松的氛圍中見證了這一重要時刻。

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- 華誼嘉信董事長劉偉向孫嘉彌頒發聘書 -

華誼嘉信董事長劉偉首先致辭,感謝迪思傳媒創始人、“公關教父”黃小川又為華誼嘉信和迪思引入一位優秀人才、行業干將,也代表華誼嘉信歡迎孫嘉彌加入?;曇渦拋罱暌恢痹諳蛞允鄙杏槔稚緇嶧諶鶯陀笫萘煊蛭С諾墓駛只蠐ゼ諾男掄鉸苑較蟶喜季?,期待“新血”的加入能進一步共同推進集團國際化、數字化發展。20年來迪思能持續創造極大價值,是現有優秀團隊的力量,而為推動迪思進入更高領域、繼續創造新的優秀,引入新的文化、團隊和人才勢在必行。孫嘉彌加盟體現了華誼嘉信在清晰戰略指引下的未來發展空間對行業頂尖人才的吸引力,也體現出華誼嘉信與迪思對高級管理和業務人才的重視。集團期待更多有經驗、有遠見的國際化行業精英加入,為華誼嘉信帶來創新思路,在集團業績和管理水平雙重提升的同時,也將為他們創造更大空間,最大程度助其實現個人價值。                                   2.jpg- 劉偉致辭 -

華誼嘉信聯席總裁、迪思傳媒集團董事長黃小川表示,2014年迪思傳媒加入華誼嘉信,有了新的平臺,也帶給管理層更大信心。迪思近年來的持續業務增長得益于集團的大內容大數據戰略指引及各種支持,也得益于兄弟公司間的業務協同,但未來持續增長的動力在哪里?必須加強管理,持續創新。迪思是華誼嘉信“大內容”戰略領頭羊,也是行業的佼佼者,也肩負著集團賦予的使命,去吸引更多優秀人才,做大業務,并在技術上有所突破。孫嘉彌在公關、財經傳播、數字營銷和互聯網領域擁有豐富資源和經驗,具備跨界思維和營銷能力,對行業發展趨勢尤其是互聯網營銷領域有較為前瞻的認知,期待她能成為大家的好同事,在華誼嘉信“大數據、大內容”全方位整合營銷服務及資源平臺和全球化發展的戰略之下,為迪思和華誼嘉信在專業管理上帶來更多創新思路,和大家團結在一起,創造更好業績、推動業務協同。

3.jpg- 黃小川致辭 -

迪思傳媒新任總裁孫嘉彌表示,華誼嘉信的戰略投資發展版圖創造未來巨大想象空間,希望和大家一起,在保持迪思優秀傳統的基礎上,進行更多探索和嘗試,共同創造更有活力、更高效的工作氛圍,提升反應、學習速度和工作效率,為迪思和華誼嘉信創造更大價值。

4.jpg - 孫嘉彌致辭 -

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華誼嘉信集團副總裁、創始團隊成員之一方華全面負責集團人力資源管理工作,她表示,華誼嘉信自成立以來一直秉持積極的人才發展觀,陸續引入行業優秀人才,并不斷研究和推出升級版的人才引進、激勵和管理制度,集團給予優秀人才足夠的信任和發展空間,進入華誼嘉信的優秀人才存活率高、融入狀態好,持續為集團和個人創造價值。同時,華誼嘉信不但注重行業頂尖人才的積極引入和激勵扶植,在投資并購過程中,為穩固標的公司團隊核心人才,也制定了體系化策略。從評估投資標的公司伊始,就注重和管理團隊的深入了解和溝通,充分尊重優秀人才團隊,盡最大努力為其創造價值實現路徑、保障價值變現空間。在投資動作完成之后,更建立健全激勵機制和保障體系,為標的公司融入母體之后,核心團隊穩定、業績持續增長、個人長遠利益和企業價值觀融合提供最大可能。

此前,華誼嘉信不但公告了面向數百名公司高管和業務、技術、管理崗位骨干員工的期權激勵計劃,還針對集團內部業務協同發布升級版激勵機制MW計劃,近期又推出了《核心管理人員EMBA申請管理制度》,集團拿出千萬元級的預算鼓勵高管前往商業院進修,并配合出臺KPI考核指標,激勵員工提升自我銷售能力,有效實現資源變現,試行以來已取得較好效果。